Kıdem Tazminatı Hesaplama

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, çalışanların iş güvencesini sağlayan en temel yasal haklardan biridir. 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi gereğince, aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl (365 gün) süreyle çalışmış olan işçilerin, iş sözleşmelerinin yasa ile belirlenen hallerde sona ermesi durumunda aldıkları toplu ödemedir. Bu ödeme, işçinin yıpranma payı ve işyerine sağladığı sadakatin bir ödülü niteliğindedir.

2026 Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadar?

Kıdem tazminatı hesaplamasında bir üst sınır (tavan) bulunmaktadır. İşçinin brüt maaşı ne kadar yüksek olursa olsun, ödenecek tazminat tutarı her yıl devlet tarafından belirlenen "Kıdem Tazminatı Tavanı"nı aşamaz. 2026 yılı Ocak-Haziran dönemi için geçerli olan tavan ücret her yıl Memur Maaş Katsayısı'na göre güncellenir. Eğer brüt maaşınız bu tavanın üzerindeyse, hesaplama tavan ücret üzerinden yapılır; altındaysa kendi brüt maaşınız üzerinden hesaplanır.

Kimler Kıdem Tazminatı Alabilir? Şartlar Nelerdir?

Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir:

• 1 Yıl Şartı: Aynı işverene ait işyerinde en az 1 tam yıl çalışmış olmak.
• İşveren Tarafından Çıkarılma: İşverenin, İş Kanunu madde 25/II (Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller) dışındaki bir sebeple işçiyi işten çıkarması.
• Haklı Nedenle İstifa: İşçinin, maaşının ödenmemesi, mobbing, SGK primlerinin eksik yatırılması gibi haklı nedenlerle (Madde 24) işi bırakması.
• Emeklilik: İşçinin emeklilik için gerekli yaş ve prim gün sayısını doldurarak işten ayrılması.
• Askerlik: Erkek işçilerin muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılması.
• Evlilik (Kadın İşçiler): Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içerisinde kendi isteğiyle işten ayrılması.
• Vefat: İşçinin vefatı halinde yasal mirasçılarına ödeme yapılır.
• 15 Yıl 3600 Gün: 08.09.1999 tarihinden önce sigorta girişi olanların 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim gününü doldurarak SGK'dan yazı alıp istifa etmesi.

İhbar Tazminatı Nedir ve Nasıl Hesaplanır?

İş sözleşmesini feshedecek tarafın (işçi veya işveren), kanunda belirtilen süreler öncesinde karşı tarafa bildirimde bulunması gerekir. Bu süreye uymayan taraf, "İhbar Tazminatı" ödemekle yükümlüdür. İhbar tazminatından Gelir Vergisi ve Damga Vergisi kesintisi yapılır.

Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü

Hesaplama yapılırken işçinin son brüt maaşına, süreklilik arz eden yan haklar (yemek, yol parası, ikramiye vb.) eklenerek "Giydirilmiş Brüt Ücret" bulunur.

Formül: (Çalışılan Yıl Sayısı x Giydirilmiş Brüt Ücret)
Artan aylar ve günler de orantılı olarak hesaba katılır. Çıkan tutardan sadece %0.759 oranında Damga Vergisi kesilir. Kıdem tazminatından Gelir Vergisi kesilmez.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)